1、具体如下;1.真实诚恳：实事求是简历的真实性是人事经理一致的要求。

2、在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。

(资料图)

3、经验丰富的hr很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。

4、一旦语句让人感觉到浮夸，hr往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

5、2.个人优势：找到真正的闪光点很多人的自我描述没有重点，或者过于大众化，难以让自己出挑。

6、人事经理往往希望看到你是否有闪光之处，并且这些闪光之处到底和这份工作有无联系。

7、因此，建议在写自我描述之前，仔细罗列自己的工作经历，回忆自己在以前的工作中到底积累了什么样的优势，挑选出自己与其他人的不同之处，以突出自我的优势。

8、3.工作方面： 思路清晰、责任心强，能够统观全局。

9、 良好的敬业精神，能够吃苦耐劳，及承受工作压力。

10、并具有极高的判断及办事果断能力。

11、 能够独立完成本职及领导临时交办的工作。

12、 善于总结工作经验，对每个项目进行全局的个人总结。

13、4.为人处事：性格开朗，幽默大方，具有良好的协调与沟通能力，及团队协作精神。

14、 与朋友同学都和睦相处等等。

15、写自我评价注意事项：1.不要太长了，最好将你的信息进行归纳，以简洁的版式呈现在一张A4张上。

16、简历上的信息只是个引导，以吸引用人单位的关注。

17、如果吸引到用人单位的关注，然后进行细节的了解，会问你。

18、在这个时候，你可以跟他们进行详解。

19、所以，一般简历的长度最好控制一张A4纸为限。

20、当然，有特殊要求的，那就另外说了，如哪些高级人才，需要准备更多资料的话。

21、2.内容要层次清晰明了，这样更有助阅读。

22、3.要有自己的特点，展示自己的特性，优点在哪里，不然没有特点。

23、4.要客观性，这样做为了你参加工作之后减少不必要的困扰和麻烦。

24、5.那些大而虚的内容最好是少些。

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